Chinese
នៅថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2020 បន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំ SIBO បានរៀបចំសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍គុណភាពសម្រាប់បុគ្គលិកឆ្នើម ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យស្គាល់ខ្លួនឯង និងក្រុមកាន់តែច្បាស់ និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុម។បន្ទាប់ពីការហ្វឹកហ្វឺនពេញមួយថ្ងៃ ថ្វីត្បិតតែរាងកាយនឿយហត់ ប៉ុន្តែផ្លូវចិត្តបានផលល្អ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត បុគ្គលិកគ្រប់រូប ដើម្បីឱ្យក្រុមការងារមានការយល់ដឹងថ្មី នោះគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវអភិវឌ្ឍ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងគឺជាកត្តាចាំបាច់ និងដើម្បី ការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុនមួយ ក្រុមដែលមានចិត្តចង់បានក៏មានសារៈសំខាន់ដែរ។
ទីមួយគឺការកសាងក្រុម។ក្រុមមួយគឺជាក្រុមដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្សមួយចំនួនដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់មួយ។វាគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់មនុស្សគ្រប់រូបក្នុងក្រុម ដែលធ្វើឲ្យក្រុមមួយដំណើរការបានត្រឹមត្រូវ។ទីពីរគឺការរួបរួម។គ្មាននរណាដឹងថាសកម្មភាពបន្ទាប់នឹងទៅជាយ៉ាងណាទេ រហូតដល់ប្រធានក្រុមប្រកាសកិច្ចការបន្ទាប់។នៅពេលនេះ យើងត្រូវមានការសហការគ្នាល្អ ហើយយើងត្រូវពិភាក្សា និងស្នើគំនិតយ៉ាងសកម្ម។ទោះបីជាមានការឈ្លោះប្រកែកគ្នា និងមានភាពខុសប្លែកគ្នាក៏ដោយ យើងមានគោលដៅតែមួយ ពោលគឺការបំពេញកិច្ចការដោយមិនព្រមទទួល។ទីបីគឺសមត្ថភាពក្នុងការព្យាយាមនិងប្រតិបត្តិ។នៅពេលដែលវិធីសាស្រ្តមួយបរាជ័យ វិធីសាស្ត្រមួយផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការភ្លាមៗ។នៅពេលដែលវិធីសាស្រ្តទាំងអស់ត្រូវបានប្រើប្រាស់ យើងរកឃើញវិធីសាស្រ្តដែលអាចធ្វើទៅបានបំផុត ដែលជាតំណាងនៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការព្យាយាម និងការប្រតិបត្តិ។
បន្ទាប់ពីចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នេះ គ្រប់គ្នាប្រហែលជាបានលឺច្រើនជាងគេ គឺសេចក្តីសង្ខេប និយាយច្រើនបំផុតក៏ជាសេចក្តីសង្ខេប គិតទៅ សេចក្តីសង្ខេបមិនអាចទៅរួចនោះទេ តាំងពីតូចឃើញធំ យើងគួរធ្វើសេចក្តីសង្ខេបតូចមួយក្នុងជីវិតអតីតកាល , នៅក្នុងការងារនៃការប៉ុនប៉ង, ការបរាជ័យនិងភាពជោគជ័យនៃការសង្ខេប។ក្នុងការងារនិងជីវិតរបស់យើង មានកន្លែងច្រើនពេកដែលត្រូវសង្ខេប។មានតែការសង្ខេបប៉ុណ្ណោះដែលយើងអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងហើយមានតែការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងប៉ុណ្ណោះដែលយើងអាចធ្វើឱ្យមានការរីកចម្រើន។ការសង្ខេបអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ចេញមតិអំពីអតីតកាល ប្រឈមមុខនឹងបច្ចុប្បន្ន និងមើលឃើញអនាគតយ៉ាងច្បាស់។មានតែវិធីនេះទេដែលអាចឱ្យការងាររបស់យើងឆ្ពោះទៅមុខជាលំដាប់តាមគោលដៅដែលបានកំណត់។
ពេលវេលាផ្សាយ៖ កុម្ភៈ-២០-២០២១